Je collabore avec le RSMA

3 objectifs :

• Le savoir être ou le développement d’une « compétence sociale » par le biais d’une formation militaire et citoyenne au cours de laquelle les stagiaires s’approprient les comportements adaptés au monde du travail et à la société.
• Le savoir-faire ou l’acquisition d’une « compétence pré professionnelle » s’appuyant sur des référentiels homologués.
• Le savoir ou la ré-acquisition ou réactivation des « connaissances scolaires « de base – calcul et orthographe.

Cette formation est sanctionnée par l’attribution du Certificat d’Aptitude Personnel à l’Insertion (CAPI).

Un calendrier des entrées et sorties de formation permet aux entreprises de trouver des forces vives à la sortie de la formation : Calendrier des entrées et sorties de formation

• 600 jeunes de 18 à 25 ans (45% Province Nord, 44% Province Sud et 11% Province des Iles),
• 45% de femmes,
• 500 permis VL, Pl, TC délivrés par an,
• 21 filières de formation avec plateau pédagogique,

Implantation

3 lieux : Koumac, Koné et Bourail,

1 antenne pour le recrutement et l’insertion à Nouméa,

10 chantiers d’applications par an réalisés au profit des collectivités et des tribus,

Insertion

80 % d’insertion professionnelle :

• 79.18% taux d’insertion des volontaires stagiaires en fin de parcours SMA,
• 72.58% pour les volontaires techniciens,
• 48.2% en emploi durable et alternance,
• 39.4% en emploi de transition.

Près d’un jeune sur deux est inséré soit en CDI soit en CDD plus de 6 mois.

Financement

• 90% du budget financé par l’Etat,
• 10% du budget financé par les institutions calédoniennes.