Podcasts et déclarations officielles du MEDEF Nouvelle-Calédonie au 3ème trimestre 2022

Tension sur les salaires - Grand Angle : ACTU 29/09/2022

À mesure que les prix grimpent, la pression monte sur les entreprises pour qu’elles augmentent les salaires de leurs collaborateurs. Avec une inflation qui frise les 5 % depuis un an en Nouvelle-Calédonie (versus 10 % dans la zone euro), une hausse des salaires paraît inévitable. Mais augmenter les rémunérations en période d’inflation est-il une bonne idée ?

En réponse à « l’ inflation persistante, forte et durable », quelques mesures compensatoires ont été prises sur le Territoire, comme la baisse de certaines taxes sur les carburants, le plafonnement de l’évolution des baux commerciaux, l’instauration de chèques consommation en faveur des ménages les plus modestes et autres boucliers qualité prix. En pratique, l’Etat prend en charge une partie du coût de l’inflation. Mais rien ne suffit à endiguer la flambée, tant la hausse des prix est conséquente et généralisée. Les revenus modestes et moyens accusent le coup, quand seuls les hauts revenus parviennent encore à tirer leur épingle du jeu. Si bien qu’une idée commence à germer, tout du moins dans la tête des salariés qui voient leur pouvoir d’achat fondre comme neige au soleil, en l’occurrence demander des augmentations.

En tout état de cause, seul un accroissement proportionné des salaires, traitements de fonctionnaires et pensions de retraite semblerait pouvoir améliorer le sort des Calédoniens. A ce titre, comme en Métropole, les mouvements de grève promettent de se multiplier avec la même revendication : une hausse des salaires. Mais augmenter les rémunérations en période d’ inflation est-il une bonne idée ?

En Nouvelle-Calédonie, dans le secteur privé, rien n’oblige un employeur à augmenter les salaires de ses employés face à l’ inflation, tout du moins pour ceux qui ne sont pas au salaire minimum. En revanche, une négociation individuelle sur la rémunération est obligatoire entre le salarié et l’employeur selon une certaine périodicité. C’est dans ce cadre qu’une hausse peut être consentie, même si la discussion n’aboutit pas forcément à ce résultat.

Risques de défaillances d’entreprises

Si bon nombre d’entreprises calédoniennes sont actuellement réfractaires à une revalorisation salariale, c’est parce que celle-ci fait planer un risque sur leur santé financière. De fait, une augmentation indexée à l’inflation induirait des charges salariales supplémentaires qui viendraient s’ajouter aux surcoûts déjà occasionnés par l’inflation importée. « Jusqu’à présent les acteurs économiques ont fait barrage en absorbant une partie de l’inflation malgré une hausse exponentielle de leurs charges. C’est la raison pour laquelle l’inflation sur les 12 derniers mois se limite à 5 % (Isee-IPC août 2022) en Nouvelle-Calédonie contre 5.8% en France, 9.1% sur la zone euro et 8.6 % au Royaume-Uni (statistiques OCDE juillet 2021-août 2022) », soutient Mimsy Daly, présidente du Medef.nc dans le quotidien. Dans ce contexte, il semble difficile d’en demander davantage aux chefs d’entreprise qui se serrent déjà la ceinture. Selon cet entrepreneur qui souhaite garder l’anonymat, augmenter les salaires « plomberait la situation financière des entreprises qui ne pourraient plus investir, accuseraient une croissance ralentie et seraient finalement contraintes à des licenciements ». Pour améliorer la rémunération de leurs salariés, certaines sociétés envisagent toutefois la mise en place d’une prime exceptionnelle à titre collectif, l’attribution d’un 13e mois, la majoration des tickets restaurants ou encore le versement de primes fixes.

Les salaires minima vont augmenter pour la 3e fois de l’année

C’est l’évolution de l’indice des prix hors tabac qui dicte le rythme des revalorisations du salaire minimum garanti (SMG) et du Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) qui sont les rémunérations plancher que doivent respecter tous les employeurs. Le Code du travail stipule que « lorsque l’indice des prix hors tabac enregistre une hausse au moins égale à 0.5% par rapport à l’indice constaté lors de la fixation du dernier SMG, le SMG est relevé dans la même proportion à compter du 1er jour du mois qui suit la publication de l’indice entraînant ce relèvement. » Depuis le début de l’année, compte tenu du niveau de l’ inflation, deux rehaussements sont déjà intervenus, en mai puis en juin. Une 3e augmentation est prévue au 1er octobre. Elle portera le SMG à 163 102 francs et le SMAG à 138 639 francs.

Autre risque : celui que ne s’installe une véritable spirale inflationniste

La Banque centrale européenne (BCE) préconise pour sa part de limiter la hausse des salaires pour éviter une accélération de l’ inflation. Elle redoute ce qu’on appelle "une spirale inflationniste" ou "boucle prix-salaire" ou "courbe de Phillips". En clair, la hausse des salaires entretient la hausse des prix. Le mécanisme est le suivant. Les entreprises revalorisent la rémunération de leurs employés ce qui augmente leurs coûts de production. Une charge supplémentaire qu’elles sont ensuite contraintes de répercuter sur leurs prix de vente pour ne pas ternir leurs marges de manière trop conséquente. Ce qui augmente à nouveau les prix et réduit le gain de pouvoir d'achat obtenu par les salariés grâce à la hausse de salaire. C’est notamment ce qui s’est produit dans les années 1970 en France après les deux chocs pétroliers qui ont fait bondir l’inflation. Si bien qu’en 1983, alors que le risque d’une spirale inflationniste pointait de nouveau, le gouvernement de Pierre Mauroy a pris la décision d’interdire l'indexation des salaires sur l'flation. Une disposition aujourd’hui inscrite dans le code monétaire et financier et le code du travail.

Zoom sur la prime Macron en Métropole

Instaurée en 2019 consécutivement au mouvement des gilets jaune et reconduite en 2022, cette prime permet aux entreprises ayant conclu un accord d’intéressement de verser une prime défiscalisée à leurs salariés dont la rémunération est inférieure à trois fois le montant du salaire minimum.

Elle est exonérée d’ impôts et de cotisations sociales et peut atteindre jusqu’à 6 000 euros net d’impôt (718 000 francs) pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement ainsi que pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les autres, le montant maximal de l’aide à verser évoluede 1000 à 3000 euros (120 000 à 360 000 francs).

Pour autant, aujourd’hui le gouvernement calédonien n’est pas forcément opposé à une relavorisation. C’est notamment le cas de Christopher Gygès, membre de l’exécutif qui préconise une augmentation des salaires « qui sont beaucoup trop bas, notamment dans le privé. On ne vit pas en Nouvelle-Calédonie aujourd’hui avec 200 000 francs », soutient-il. Mais celui-ci pose ses conditions : « Il faut que ce soit gagnant-gagnant. Pour que les entreprises acceptent d’augmenter les salaires, il faut qu’ il y ait un accord de compétitivité et de productivité en face. Elles ne peuvent plus encaisser les longues maladies et les arrêts de complaisance en série. Il y a tout un tas de choses à mettre en place pour permettre cette augmentation. Il faut que tous les gains de productivité se transforment en gains de pouvoir d’achat ».

A l’échelle nationale, le ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, a même incité les sociétés à revaloriser les rémunérations de leurs employés. « Certaines entreprises vont pouvoir augmenter les salaires. Elles doivent le faire. D’autres ont moins de marges de manœuvre. Pour elles, il y a un instrument efficace qui est  la prime Macron. C’est un instrument qui doit être massivement employé », a-t-il déclaré, fin mai. Celles-ci semblent l’avoir écouté car en métropole, d’après un rapport sur les négociations annuelles obligatoires de 2022, dévoilé le 25 juillet par un cabinet de conseil en ressources humaines (Mercer), les employeurs ont prévu d’augmenter de 2,8% en moyenne les salaires de leurs collaborateurs cette année. C’est bien plus que les années précédentes (1,41% en 2021, 2% en 2020 et 2,2% en 2019), mais bien moins que l’inflation qui d’après l’Insee devrait atteindre 5,5% en 2022 sur le territoire national.

Reste à trouver la solution pour corréler la hausse des salaires à celle de la productivité...

JOURNAL : MERCREDI 21 09 22 (MIDI) | Radio Rythme Bleu (rrb.nc)

LNC du 22/09/2022 : Face au recul de la population, le Medef demande des mesures d’urgence

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Discours de la Présidente du MEDEF-NC à l'ouverture du salon Digiexpo :

Ligne directe - Nouvelle Calédonie la 1ère (francetvinfo.fr)

Nicolas BEAUFORT, Président de la Commission EMPLOI-FORMATION invité sur le Plateau de NC La 1ère avec le Président du cluster OPEN, Hatem BELLAGI, Grégory ARMANDO pour la Chambre des Métiers et de l'Artisanat et Brian AIMEE, entrepreneur.

Communiqué de Presse du MEDEF-NC, partenaire de DigiEXPO

Le MEDEF-NC est le premier réseau professionnel au service de l’entreprise et de l’esprit d’entreprendre en Nouvelle-Calédonie.

Il assure une représentativité des entreprises. Porte-parole des entrepreneurs, il est représenté par plus de 200 mandataires dans près de 75 instances socio-économiques. 26 syndicats professionnels lui sont affilés dont le syndicat du numérique, le syndicat des des Fournisseurs d'Accès à Internet et le syndicat des importateurs et distributeurs.

Défenseur et promoteur des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, plus de 90% de nos membres sont des PME et TPE qui comptent moins de 25 salariés. 

• Le MEDEF Nouvelle-Calédonie compte parmi ses adhérents 1753 entreprises représentant 50 359 salariés et 26 syndicats professionnels représentant spécifiquement une branche d'activité.
• Il est dirigé par un Comité Exécutif et un Bureau élus pour 3 ans.
• Habilité par la loi pour négocier au nom des entreprises avec les partenaires sociaux, le MEDEF-NC conduit l’ensemble des négociations interprofessionnelles.
• Avec ses mandataires entrepreneurs qui portent et défendent les propositions de la fédération dans les instances paritaires, économiques et sociales, nous sommes le porte-parole des entreprises calédoniennes.
• En plus de 85 ans d’existence sur le territoire, notre expertise reconnue fait du MEDEF-NC l’interlocuteur privilégié des décideurs et pouvoirs publics.
• Le MEDEF-NC place l’entreprise au cœur de la réussite de la Nouvelle-Calédonie afin que la création de richesses profite au succès du destin commun et du développement de la société calédonienne.
• Le MEDEF-NC dialogue avec tous les acteurs de la société civile, même ceux traditionnellement éloignés de l’entreprise : jeunes, enseignants, élus locaux, magistrats… et lance de nombreuses initiatives concrètes avec des partenaires pour faire « bouger les lignes ».

Mobilisé depuis 2016 pour accélérer la transition numérique des entreprises calédoniennes, le MEDEF-NC est à l’origine de nombreuses initiatives qui trouvent aujourd’hui des relais dans divers organismes et associations tels que le cluster OPEN.NC, l’UNC, le Syndicat des professionnels du numérique ou la Station N ; en matière de formation, d’évolution de l’écosystème numérique, de statistiques et de règlementation.

L’objectif du MEDEF-NC est d’accompagner les entreprises calédoniennes dans leur transformation digitale car prendre le virage du numérique est devenu une nécessité pour continuer d’exister. Appréhender cet univers digital et déchiffrer les nouvelles règles du jeu n’est pas accessible à tous. C’est pourquoi Digi-Expo s'adresse à toutes les entreprises et particulièrement les TPE PME qui sont moins outillées pour opérer leur transition. Grâce aux échanges avec les experts de la filière, faisons progresser notre tissu économique vers des gains de productivité et de compétitivité liés au numérique !

Retrouvez toutes les informations concernant notre organisation patronale sur notre site Internet : https://www.medef.nc

AGIR ENSEMBLE POUR UNE CROISSANCE RESPONSABLE
L’ESPRIT D’ENTREPRISE, C’EST L’ESPRIT D’AVENIR !

09/09/2022 - TV La 1ère -

#LaREF2022, l'évènement phare du MEDEF national qui marque la rentrée économique et politique de la vie française ! | MEDEF NC

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• REF 2022 : Jean-François Carenco plaide pour un nouveau modèle économique en Outre-mer basé sur «la création de valeur économique» | Outremers360

Bruno Le Maire au MEDEF, à l'occasion de la REF 2022 : l'Etat continuera à "amortir le choc inflationniste" pour "les entreprises qui peinent à régler leur facture énergétique".

A la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF), ce mardi 30 août, Bruno Le Maire a insisté sur la nécessité que citoyens, entreprises et administrations fassent des efforts d'économies d'énergie. Sur le fond, le ministre de l'Economie et des Finances a répété ses objectifs des prochains mois : poursuivre les réformes du travail, relancer le nucléaire, protéger les Français contre l'inflation… tout en restaurant les finances publiques. Sur la forme, il a adopté un ton moins alarmiste sur les difficultés à venir cet hiver qu'Elisabeth Borne hier. Une manière de prendre le contrepied de la Première ministre qu'il a évité de mentionner. 

Sur la question délicate de l'inflation et du prix de l'énergie, Bruno le Maire s'est engagé à ce que l'Etat continue « d'amortir le choc inflationniste » pour « les entreprises qui peinent à régler leur facture énergétique ». Et le ministre de préciser que nous « simplifier dans les jours à venir les critères d'accès au guichet unique de façon à ce que toute entreprise qui est aujourd'hui en difficulté parce que sa facture d'électricité a explosé et qu'elle n'est pas protégée par les tarifs régulés, puisse accéder plus facilement à ces subventions ».

Bruno Le Maire au MEDEF : « Je ne sais pas ce que c'est qu'un super profit » (latribune.fr)

Commentaire FEDOM : Nous saluons les propos rassurants du ministre Bruno le Maire concernant l'adaptation et la simplification des critères permettant aux entreprises confrontées à des hausses importantes du coût de l'énergie d'être en partie compensées de leurs surcoûts. Nous espérons que ces déclarations permettront de répondre à la double problématique énergétique à laquelle les entreprises ultramarines sont confrontées. Les entreprises industrielles Outre-mer (notamment celles qui ont besoin de vapeur) sont très consommatrices de GNR (gazole non routier), bien davantage en proportion que dans l’hexagone où sur des secteurs comparables en métropole, elles s’approvisionnent au gaz ou l’électricité. Or, le GNR, qui augmente sensiblement, n’est pas intégré au bénéfice de l’aide aux coûts d’approvisionnement mentionnée ci-avant. Dans les DROM, des entreprises dans le secteur de l’agroalimentaire ou dans la fabrication/distillerie de rhums voient leurs coûts GNR augmenter de l’ordre de 70% 2021 vs 2022. Plus de 110% 2021 vs 2022. Nous rappelons que les entreprises, notamment dans les secteurs de l’industrie, de l’eau, des services ou encore du BTP voient leur facture d’électricité augmenter très sensiblement, avec des conséquences directes pour ces entreprises et pour les consommateurs finaux ; et des conséquences indirectes sur le système de péréquation du prix de l’électricité outre-mer. Or, les principaux critères (doublement des coûtsd’achat d’électricité ou de gaz entre la moyenne 2021 et la période mars-août 2022 d’une part ; et avoir 3% de son chiffre d’affaires consacré aux dépenses gaz/électricité) prévus pour le bénéfice de l’aide prévue par le Décret n° 2022-967 du 1er juillet 2022 instituant une aide visant à compenser la hausse des coûts d'approvisionnement de gaz naturel et d'électricité des entreprises particulièrement affectées par les conséquences économiques et financières de la guerre en Ukraine sont inatteignables pour les entreprises ultramarines concernées et affectées par les hausses du prix de l’électricité. La FEDOM a soulevé ces problématiques de surcoûts énergétiques à plusieurs reprises au cours de ces dernières semaines : auprès de la directrice générale des Outre-mer le 7 juillet dernier, auprès du cabinet du ministre délégué des Outre-mer le 13 juillet dernier; auprès du cabinet de la ministre de la Transition énergétique le 9 août dernier et tout récemment auprès du ministre Jean-François Carenco lors du séminaire des administrateurs de la FEDOM ce jeudi 1er septembre. Nous espérons que ces échanges pourront permettre d'aboutir concrètement à une meilleure adaptation à la réalité des entreprises ultramarines du dispositif de soutien aux entreprises consommatrices d'énergie, conformément aux orientations évoquées par le ministre Bruno le Maire la semaine dernière.

• REF 2022 : Jean-François Carenco plaide pour un nouveau modèle économique en Outre-mer basé sur "la création de valeur économique".

Lors de la seconde journée de la Rencontre des Entreprises françaises, les différents représentants des MEDEF en Outre-mer ont échangé avec le ministre délégué aux Outre-mer Jean-François Carenco ce mardi 30 août. Il a, à cette occasion, présenté sa méthode pour « créer de la valeur » en Outre-mer. A cette occasion, le président de la FEDOM, Hervé Mariton, a notamment pu réaffirmer l'importance d'associer les entreprises au travail de contractualisation qui existe déjà entre l’Etat et les collectivités territoriales en Outre-mer.

• "La délégation Comité #OutreMer au complet à #LaREf22! MEDEF NC - Mouvement des Entreprises de Nouvelle-Calédonie, MEDEF Reunion, MEDEF GUYANE, MEDEF Polynésie française, UDE MEDEF Guadeloupe, MEDEF Mayotte, MEDEF Martinique, MEDEF Saint Pierre et Miquelon. Une visibilité maximum pour l’Outre-Mer à cet événement incontournable de la rentrée économique ‼️ Merci au Mouvement des Entreprises de France et en particulier à Patrick Martin, Geoffroy Roux de Bezieux et Romain Guillet pour leur soutien sans faille et un big up à la Présidente du Comité Outre-Mer Thara GOVINDIN . You rock !!" Mimsy DALY, Présidente du MEDEF-NC. >> https://www.linkedin.com/posts/mimsy-daly-2a5b804_outremer-laref22-activity-6970661080947712000-b8TG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

• Séquence économique dédiée aux #OutreMer à #LaRef22, en présence du Ministre délégué aux Outre-Mer Jean-François Carenco et Hervé Mariton, Président de la Fédération des Entreprises d'Outre-mer (FEDOM). "L’occasion de parler des enjeux (nombreux) auxquels font face nos territoires. Ce sont les élus et les chefs d'entreprise qui vont construire leur avenir. Les contrats de plan vont être prorogés d'un an pour bâtir une feuille de route claire, puis ce seront des contrats de convergence horizon 2024/2027" Mimsy DALY, Présidente du MEDEF-NC.  https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6970490848417394690

• Table ronde sur la transition énergétique #OutreMer à #LaRef22. La Nouvelle-Calédonie, sous l’impulsion d’une volonté politique claire, réalise une transition rapide, maîtrisée et exemplaire : 100% #EnR pour la distribution publique d’ici 2024 ; Objectif réaliste de 70% #EnR pour l’industrie métallurgique d’ici 2030 ; Une baisse de la facture énergétique pour les calédoniens et les entreprises à la clé ; l’investissement privé au cœur du dispositif. : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6970229107712303104

• #LaREF22 : La FEDOM et le Medef Outre-mer expliquent la place des Outre-mer à la Rencontre des Entrepreneurs de France | Outremers360
• Les Outre-mer bien présents à la Rencontre des Entrepreneurs de France, événement phare de la rentrée du Medef | Outremers360

NC La 1ère - Question Pays du 29/08/2022 sur la pénurié de main d'oeuvre

Avec en invités : 

Invités :

• Danièle Delahaie, chef d'entreprise et membre du comité exécutif du MEDEF-NC
• Séverine Zimmer, Directrice du FIAF
• Christophe Coulson, Président de l'UT-CFE-CGC

NC la 1ère du 22/08/2022

Cumuler un taux de chômage élevé et un manque de main d’œuvre, c’est possible. C’est d’ailleurs le cas, depuis plusieurs mois, en Métropole. La Nouvelle-Calédonie n'est pas épargnée par ce phénomène. Les organisations patronales constatent également un début de pénurie de main d’œuvre.

Arriver à recruter dans tous les secteurs et dans tous les types de métiers est un challenge pour toutes les économies insulaires. Ce défi est aggravé, en Nouvelle-Calédonie, par l’instabilité politique et la fermeture des frontières due à la crise Covid.

Un manque d’attractivité que déplore également le Mouvement des entreprises de Nouvelle-Calédonie, pour qui ces problèmes de recrutement pénaliseront forcément l'activité économique, en cas de reprise. La situation interpelle Danièle Brault-Delahaie, membre du comité exécutif de l'organisation patronale.

Le secteur privé emploie aujourd’hui 77 000 personnes selon l’Institut de la statistique et des études économiques, soit 1 200 travailleurs de moins qu’avant la crise Covid.

Danièle Brault-Delahaie, membre du comité exécutif du Mouvement des entreprises de Nouvelle-Calédonie, au micro de Charlotte Mannevy :

Le 11/08/2022 au MEDEF-NC

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Nicolas Metzdorf :

"Avec Mimsy Daly, présidente du MEDEF. Si nous devons trouver une solution concernant l'avenir institutionnel, le prochain accord ne pourra pas s'épargner d'une réflexion sur le modèle économique Calédonien. Je salue en ce sens les multiples initiatives du MEDEF afin d'enrichir le sujet. Les politiques ne peuvent pas tout seuls. Il faut également s'appuyer sur les forces vives et je suis heureux de dire que la patronne des patrons en fait partie".

Mimsy DALY :

"Une vision nouvelle du développement économique et une envie partagée de mettre en œuvre les réformes structurelles dont l’économie calédonienne a besoin. Oui, nous serons plus forts ensemble face aux défis économiques que la Nouvelle-Caledonie doit relever!".

Océane FM - Mimsy DALY, invité du jour

RRB 27/07/2022

L'autorité de la concurrence de la Nouvelle Calédonie réunissait aujourd'hui un colloque destiné principalement aux chefs d'entreprise

Bilan et perspectives de l'autorité, sens de ses différentes missions… Autant de questions qui ont fait l'objet d'échanges entre les entrepreneurs et les représentants de l'autorité.

Le Medef a regretté l'absence du gouvernement de la Nouvelle Calédonie, pourtant partie prenante de ces débats selon le mouvement.

CITOYEN : MARDI 26/07/22 | Radio Rythme Bleu (rrb.nc)

Radio Djiido 08/07/2022 - Mimsy DALY invitée de l'émission du jour pour commenter l'actualité

Extrait où la Présidente du MEDEF-NC revient sur la conférence de presse avec l'Inter-patronale et les chambres consulaires pour informer de leur opposition à la proposition de loi du pays sur le financement du RUAMM :

Calédonia : JT DU 07-07-2022 - YouTube

| LNC.nc 08/07/2022 |

L'Interpatronale et les chambres consulaires de Nouvelle-Calédonie ont décidé, jeudi, d'interrompre leur participation au comité de suivi de la réforme fiscale. Elles réclament le retrait, ou le rejet, d'un projet de loi porté par l'Éveil océanien au Congrès.

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Un projet "irresponsable qui risque de mettre à mal le système économique". Le cri d'alarme est lancé, repris par tous les membres de l'Intersyndicale. En cause : les propositions de réforme de la protection sociale déposées au Congrès, le 2 juin, par l'Éveil océanien. "Nous avons pris connaissance de ces textes au détour d'une saisine du Conseil économique, social et environnemental, à laquelle nous avons eu cinq jours pour répondre, c'est un délai intenable."

Les organisations patronales dénoncent un texte qui, "sans concertation préalable avec les partenaires sociaux, prévoit d'augmenter de 17 milliards de francs les cotisations sociales, pesant sur les bas salaires, ceux des 22 000 travailleurs indépendants et sur les retraites".

Financement du Ruamm

L'Intersyndicale avait défendu, au sein du comité de suivi de la réforme fiscale, créé en début d'année par le gouvernement, une approche inverse à celle proposée au Congrès, soit "la réduction significative des charges pesant sur le travail afin de relancer la consommation". Le projet de loi du pays, déposé au Congrès, a pour objectif d'améliorer les recettes du Régime unifié d'assurance maladie et maternité (Ruamm), dont le déficit atteint près de 50 milliards de francs (déficit structurel et dettes d'exploitation). Le projet se découpe en plusieurs mesures, remises en cause par l'Interpatronale.

Elle dénonce d'abord l'alignement des cotisations Ruamm des travailleurs indépendants sur celles des salariés, soit un passage de 7 % à 13,5 %.

"Partant du revenu mensuel moyen 2021 des artisans, établi à 243 000 francs, l'artisan moyen paierait 33 000 francs de cotisations mensuelles avec le nouveau taux, au lieu de 17 000 francs actuellement." Une autre mesure dénoncée est celle de la suppression de toutes les réductions, abattements ou exonérations de cotisations sociales. "Cela représente 10 milliards de francs, et près de 4 milliards en moins d'aides pour les secteurs de l'agriculture, des gens de maison, de l'hôtellerie, de la petite enfance, des saisonniers ou des intermittents."

Pour l'Interpatronale, le sauvetage du Ruamm passe avant tout par la réduction des dépenses de santé.

Impact sur l'emploi

Chaque secteur a, finalement, détaillé les conséquences du projet de réforme sur l'emploi, alors que l'économie subit toujours les effets de deux ans de crise sanitaire. Tous craignent une "réduction du nombre de salariés ou du volume d'heures et le développement du travail illégal". Dans le secteur de l'agriculture et de la pêche, qui emploie entre 1 500 et 2 000 personnes, "la réforme se traduirait par un surcoût annuel de 500 000 francs par salarié pour l'employeur et la moitié des exploitations agricoles deviendraient déficitaires".

En signe d'opposition, l'Interpatronale et les chambres consulaires ont décidé de suspendre l'exercice de l'ensemble de leurs mandats paritaires et d'interrompre leur participation au comité de suivi de la réforme fiscale. "Nous respectons les institutions, mais une ligne rouge a été franchie au niveau du respect des entreprises et des salariés", a conclu Mimsy Daly, présidente du Medef NC.

REPÈRES

Avis très défavorable de l'Association citoyenne

Dans un communiqué, l'Association citoyenne de Nouvelle-Calédonie répond à une demande d'observations du CESE, en émettant un avis très défavorable au sujet des textes déposés au Congrès. L'association estime que "les conséquences sur le pouvoir d'achat des Calédoniens et sur les pensions des retraités seront désastreuses avec un taux de prélèvement obligatoire pour les retraités qui passerait à 5,11 % alors qu'il sera à 3,5 % fin juillet". Elle en profite pour réitérer ses propositions pour le pouvoir d'achat avec une demande de création d'une taxe à l'extraction et à l'exportation minière et d'un impôt sur la fortune et sur la fortune immobilière.

Comité de suivi

Le comité de suivi de la réforme fiscale, créé en mars, est composé de : Gilbert Tyuienon, membre du gouvernement en charge notamment de la fiscalité, Veylma Falaeo, présidente de la commission de la réglementation économique et fiscale du Congrès, la direction des services fiscaux, l'Usoenc, la Cogetra, l'UT-CFECGC, l'USTKE, la Fédération des fonctionnaires, FO, la CSTNC, le Medef, la CPME et l'U2P.

LNC.nc 07/07/2022

Les propositions de réforme de la protection sociale ont été déposées au Congrès le 2 juin dernier, par le groupe de l’Éveil océanien. Photo Yann Mainguet

L’Interpatronale et les chambres consulaires de Nouvelle-Calédonie ont, ce jeudi matin, décidé d’interrompre leur participation au comité de suivi de la réforme fiscale, "jusqu’au retrait ou rejet du projet de loi" porté par l’Éveil océanien au Congrès.

(rrb.nc 05/07/2022)

La présidente de l’Assemblée de la Province Sud a été nommée secrétaire d’état chargée de la citoyenneté auprès de Gérald Darmanin, le ministre de l'Intérieur et des Outre-mer. C'est la première fois qu'une personnalité calédonienne siège au sein du gouvernement de la République. Sonia Backès était en direct dans notre journal ce matin. Elle s’est dite honorée de la confiance qui lui est faite et elle précise qu'elle conservera son mandat local à la Province Sud. Mimsy DALY, la Présidente du MEDEF-NC a réagit à cette nouvelle :