La semaine de l'alternance est destinée à tous les publics souhaitant s'orienter vers une formation professionnelle et aux chefs d'entreprise désireux de recruter un(e) apprenti(e).
L'évènement marque le coup d'envoi des pré-inscriptions pour la rentrée 2023.
Une semaine, du 6 au 13 juillet pour mettre à l’honneur et faite découvrir la formation par alternance : les secteurs concernés, les métiers et les diplômes auxquels conduisent les formations.
Il n’est plus à démontrer que ce système de formation garantit une qualification professionnelle diplômante directement connectée aux besoins des entreprises.
L'alternance affiche des taux de réussites aux examens proches de l'excellence (malgré un contexte difficile), le taux d'insertion professionnelle moyen est de 80%.
AU PROGRAMME
- Mercredi 6 juillet :
- de 8h00 à 16h00 : Présent sur un stand au SOFIP de Poindimié.
- de 11h00 à 16h30 : Forum de l’Alternance à la Mairie de Nouméa.
- Jeudi 7 juillet :
- de 8h00 à 15h00 : Forum de l’Alternance à la Mairie de Nouméa.
- de 8h00 à 11h00 : Réunion d’information collective au collège de Koné.
- de 13h00 à 16h00 : Réunion d’information collective au RSMA de Koné.
- Vendredi 8 juillet :
- de 8h30 à 11h30 : Réunion d’information collective à la DEL de Bourail.
- Mardi 12 juillet :
- de 8h00 à 17h00 : Présent sur un stand au SEOFIP de Lifou.
- Mercredi 13 juillet :
- de 9h00 à 11h00 : Portes ouvertes de la CCI Formation Alternance – 14 rue de Verdun.
- de 12h00 à 16h00 : Portes ouvertes du CFA de la CMA pour découvrir les formations aux métiers de l’artisanat et de l’agriculture (avec la présence de la CAP-NC)
PROGRAMME SEMAINE DE L'ALTERNANCE 2022
L'alternant signe un contrat de travail et perçoit un salaire. C’est un contrat gagnant/gagnant : le principe de cette formation constitue un réel atout pour l’entreprise. En effet, l’apprenti alterne les cours dispensés en centre de formation par des experts reconnus et la mise en œuvre des acquis théoriques, guidé par son tuteur en entreprise.
LES FORMATIONS EN ALTERNANCE DU CFA
- 5 pôles de compétences pour 13 métiers
- Métiers de bouche: boulanger, pâtissier, boucher
- Soins du corps : coiffeur, esthéticienne
- Production : métallier, menuisier aluminium, charpentier bois
- Bâtiment : installateur en froid et conditionnement d’air, électricien, installateur sanitaire et énergies renouvelables,agent de maintenance des bâtiments
- Automobile : mécanicien maintenance automobile
- Des diplômes reconnus par l’Éducation nationale, le Ministère chargé du travail et la Nouvelle-Calédonie
- Le CAP : Certificat d’aptitude professionnelle, diplôme de niveau 3 (deux ans)
- Le BP : Brevet professionnel, diplôme de niveau 4 (deux ans)
- Le Diplôme de la Nouvelle-Calédonie : diplôme de niveau 3 (deux ans)
- Le TP : Titre professionnel, diplôme de niveau 3 (16 à 18 mois)
AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE
- Former un futur collaborateur avec un accompagnement sur mesure du CFA.
- Transmettre vos connaissances et savoir-faire, partager vos expériences
- Bénéficier de soutiens financiers pour votre investissement pédagogique
- Accroître et pérenniser votre activité, dynamiser vos collaborateurs
- Instaurer une relation de confiance et d’échanges, source de fierté
- Anticiper les évolutions et développer de nouvelles compétences
- Pourvoir à vos besoins de recrutement plus facilement
- Contribuer à une meilleure qualification dans votre secteur d’activité et dans l’artisanat.
L’entreprise bénéficie de mesures financières, mises en place pour soutenir l’alternance :
- Le salaire de l’alternant est exonéré des charges sociales à l’exception de la CSS qui doit être prélevée sur le salaire de l’apprenant*
- L’alternant bénéficie d’une couverture sociale qui est prise en charge par la Nouvelle-Calédonie.
- Une aide à l'accompagnement est versée à l’employeur par le gouvernement pour chaque nouveau contrat unique d’alternance signé, à la fin de la période d’essai (deux mois) de :
- 50 000 F par contrat signé si le tuteur vient d'être habilité
- 30 000 F par contrat signé si le tuteur est déjà habilité.
L’employeur s’engage à verser un salaire mensuel minimum à l’alternant qui varie selon l’âge et son niveau de formation :
- 1re année :
- 50 % du SMG1 pour les moins de 21 ans
- 60 % du SMG pour les plus de 21 ans
- 2e année :
- 55 % du SMG pour les moins de 21 ans
- 65 % du SMG pour les plus de 21 ans
L’apprenti peut recevoir des primes qui seront exonérées de charges patronales. L’employeur peut aussi décider de le rémunérer davantage.