lors d'un recrutement, l'employeur peut-il effectuer un contrôle des références d'un candidat auprès des précédents employeurs ?

Il n’existe pas de dispositions relatives aux informations qui peuvent être demandées ou non aux candidats dans le code du travail de Nouvelle-Calédonie. Néanmoins, la CNIL a donné quelques précisions dans la Délibération n°02-017 du 21 mars 2002 : la collecte de références auprès de l’environnement professionnel du candidat (supérieurs hiérarchiques, collègues, maîtres de stages, clients fournisseurs…) n’est pas contraire aux dispositions de l’article 25 de l