Un salarié reconnu comme « personne vulnérable », éligible à la vaccination, peut-il exercer son droit de retrait après avoir refusé de se faire vacciner ? 

Les droits d’alerte et de retrait figurent dans le code du travail de Nouvelle-Calédonie aux articles Lp. 261-21 et suivants. Le droit de retrait consiste en la possibilité pour le salarié de se retirer de son lieu de travail dès lors qu’il a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent. Néanmoins, ce droit ne doit pas être exercé de manière abusive et l’article  Lp. 262-22 du CTNC temporise en rappelant que l