Aller au contenu principal
Accueil
Mouvement des Entreprises de Nouvelle-Calédonie
Se connecter
Toggle navigation

Mon espace

Rejoignez-nous pour ne manquer aucune actualité et bénéficier d’outils performants et de données clés pour votre entreprise.
Nous rejoindre Se connecter
  • News-room
    Actualités | Évènements | L'adhérent du mois | Annonces du réseau | Infos Hebdo adhérents |
  • Influence Négociation Représentation
    Mandats | Syndicats professionnels affiliés | Partenaires sociaux | Dialogue social | Institutions représentatives du Personnel (IRP) | Négociations collectives de branche | Institutions | Partenaires |
  • Économie Fiscalité
    Réglementation économique | Fiscalité | Financement-Investissements-Aides | Export | Chiffres clés |
  • Emploi Formation
    Je gère mes salariés | Conventions collectives | Jours Fériés chômés | Embaucher ses salariés | Loi Emploi local | Rémunérer ses salariés | SMG SMAG | Former ses salariés | Le départ de l’entreprise |
  • Protection Sociale
    Santé | Retraite | Logement et autres |
  • Développement Durable
    RSE | Filières et secteurs d'activités |
  • Numérique et Innovation
    Productivité | Règlementation |
  • Le MEDEF-NC
    La 1ère organisation patronale du territoire | Le Réseau et les Mandats | Les présidents | L’équipe du MEDEF-NC | Rapports D’activité | Contactez-nous | Annuaire des adhérents | Le MEDEF national | L'Académie MEDEF |
  • Simulateur d'indemnités de départ
  • Simulateur de charges patronales et salariales
  • CV
    Déposer | Consulter |
  • FAQ

Accueil > Adherents > FAQ > Execution du contrat de travail

Execution du contrat de travail

Sanction disciplinaire : la période de mise à pied conservatoire suspend -elle la rémunération du salarié ?

Un avertissement peut-il être notifié par mail ?

Peut-on sanctionner un salarié qui ne signale pas une erreur de paie en sa faveur ?

Pouvoir disciplinaire: est-il possible de sanctionner sans règlement intérieur ?

Arrêt maladie: quel est le délai d'information à l'employeur et ses conséquences en cas de non-respect ?

Travailleur itinérant : le temps de trajet est-il décompté en temps de travail ?

CDD: Ai-je le droit d'embaucher un salarié sans contrat de travail écrit ?

Recrutement: quelle est la législation applicable lorsqu'un salarié est recruté et exécute son contrat de travail hors du territoire ?

La Rétrogradation: peut-on l'imposer au salarié ?

Le salarié bénéficie t-il de jours de congés spécifiques pour se pacser ?

  • ‹ précédent
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • suivant ›

Autres catégories

Rupture du contrat de travail

Voir les outils de la catégorie : Rupture du contrat de travail

IRP Institutions Representatives du Personnel

Voir les outils de la catégorie : IRP Institutions Representatives du Personnel

Droit des affaires

Voir les outils de la catégorie : Droit des affaires

Digital

Voir les outils de la catégorie : Digital

Vie privée / Vie professionnelle

Voir les outils de la catégorie : Vie privée / Vie professionnelle

COVID

Voir les outils de la catégorie : COVID
Accueil > Adherents > FAQ > Execution du contrat de travail
Logo du MEDEF NC

MEDEF-NC
Centre ville - 6 rue Jean Jaurès
98800 Nouméa

[email protected]

Tél. : 27 35 25

  • Actualités
  • Évènements
  • Contact
  • Déposer son CV
  • Mentions légales
  • Nous rejoindre
  • Politique de confidentialité
Suivez-nous
Réalisation La Fabrik