Le jury de recrutement est composé d'un professionnel, d'un formateur et d'un conseiller apprentissage.
Pour les entreprises qui souhaitent recruter un alternant de ce BTS, participer à ce jury permet de rencontre 4 à 5 candidats.
Vous trouverez ci-joint le tableau des disponibilités pour ces oraux.
Venez rencontrer et recruter vos futurs apprentis !
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Attention : Pour renouveler les cartes professionnelles de vos agents de sécurité privée qui arrivent bientôt à échéance, la demande de renouvellement doit être obligatoirement précédée de la formation « Maintien et Actualisation des Compétences ».
Le FIAF apporte son soutien au secteur Gardiennage et finance les MAC à 100%.
2 organismes de formation ont été sélectionnés pour vous accompagner.
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Le CQP de branche est une certification destinée à valider des compétences professionnelles.
Il répond à des besoins précis repérés par les entreprise et remontés auprès du secrétariat de la branche professionnelle dont elles dépendent.
Le CQP a l’avantage d’être monté via des commissions paritaires composées de professionnels des entreprises, très au fait des pratiques et des savoir-faire.
Ces commissions paritaires sont animées par le MEDEF-NC, pour les branches professionnelles qu'il anime en tant que secrétaire de branche, dans le cadre des conventions collectives.
Le CQP détaille à travers un référentiel emploi les activités, les compétences et les connaissances nécessaires à une bonne maîtrise de l’emploi.
Le référentiel de certification définit le niveau d’exigence requis et les modalités d’évaluation.
Le CQP est créé par un avenant à la convention collective.
D’une durée de 5 ans, ces certifications professionnelles sont révisables et adaptables.
Pour exemple, plusieurs CQP ont déjà vu leurs contenus réexaminés par les professionnels qui y apportent des modifications, s’ils le jugent nécessaire, le tout paritairement.
Les CQP sont inscrits au Répertoire des Certifications Professionnelles de la Nouvelle Calédonie après avoir été étudiés et validés par la commission éponyme du gouvernement de la Nouvelle Calédonie.
Les partenaires sociaux (syndicats d’employeurs et syndicats de salariés) sont les seuls susceptibles de créer des CQP de branche.
Le Medef-Nouvelle Calédonie anime les travaux des conventions collectives et concrétise les négociations dans les avenants créant les CQP et les référentiels.
Un partenariat existe avec la puissance publique qui met son savoir-faire à la disposition des partenaires sociaux par l’intermédiaire du service de la certification professionnelle de la DFPC.
Le CQP est créé par un avenant à la convention collective.
Ces commissions paritaires sont animées par le MEDEF-NC dans le cadre des conventions collectives des branches dont il a le secrétariat.
L'avenant est rédigé par le secrétariat de la branche et soumis à la signature des collèges de la commission paritaire qui négocient le positionnement sur la grille salariale de la convention collective concernée.
Une fois l’avenant et les référentiels signés, le CQP est envoyé à la Direction du Travail et au Tribunal du Travail pour enregistrement.
Le secrétariat de la branche concernée peut demander l’inscription du CQP au RCP NC (Registre des Certifications Professionnelles de la Nouvelle Calédonie).
Le MEDEF-NC est à l’origine de la création de la plupart des CQP du territoire.
Plusieurs CQP dans le secteur automobile et de l'hébergement ont été créés et ont rempli leur rôle de formation. Le besoin étant comblé, ils n'ont pas été actualisés.
Il reste toutefois :
CQP Cordiste
Secteurs Industries, BTP :
CQP Assistant Hygiène Sécurité Environnement
Sauf à répondre à une demande précise, comme cela a été le cas en 2020 pour la création du CQP Cordiste, la certification professionnelle de la Nouvelle Calédonie met en oeuvre un certain nombre de titres professionnels et de diplômes.
Les CQP sont donc moins nombreux car l'offre de la Nouvelle Calédonie répond de mieux en mieux aux besoins des entreprises.
Sous l’impulsion des groupes internationaux, relayés en Nouvelle-Calédonie par la Direction du Travail, la plupart des grands opérateurs ont formalisé dans leur organisation un département Hygiène et Sécurité, et mis en place des outils de suivi et de mesure. Des responsables hygiène et sécurité ont le plus souvent été identifiés et invités à participer aux comités de direction.
Dans les PME cette fonction est le plus souvent assurée directement par le Gérant de l’entreprise. Cette prise de conscience de l’importance de la problématique HSE doit cependant descendre dans la hiérarchie de l’entreprise pour être relayée de manière constante au plus près des équipes.
Il est aujourd’hui incontournable d’identifier un chargé HSE adapté à la taille des entreprises et au contexte calédonien. 88% des entreprises du BTP ont moins de 10 salariés, elles ne sont pas structurées pour accueillir un profil HSE hautement qualifié.
Ainsi, par l’évolution des réglementations applicables en Nouvelle Calédonie, comme la loi du pays du 26 octobre 2009, et par l’évolution des exigences des groupes internationaux, le CQP AHSE a été créé.
Deux branches se partagent la paternité de ce CQP : la branche Industrie et la branche BTP.
La première session du CQP AHSE a eu lieu à KNS en 2015. Le CQP a été actualisé plusieurs fois.
Le FIAF a déjà financé trois sessions de ce CQP pour les salariés des entreprises du BTP et de l’Industrie, et la question se pose maintenant de l’étendre à la branche Commerce et Divers.
CIPAC FORMATION a dirigé la 9ème session (92 h de formation sur 13 jours) de ce CQP avec 10 participants - Décembre 2021. Le résultat est de 8 réussites totales et deux partielles, avec la possibilité de représenter le module dans les jours qui suivent.
La signature du CQP Cordiste (BTP) a eu lieu en novembre 2020 pour répondre à des demandes des secteurs de l’industrie et du BTP. Très largement inspiré du CQP métropolitain, ce CQP niveau 1 est amené à évoluer en CQP niveau 2 pour atteindre le niveau requis pour être cordiste.
En France la formation à ce CQP était très lourde et les employeurs calédoniens ont demandé à scinder le CQP.
Depuis, ce CQP a été inscrit au Répertoire des certifications de la Nouvelle Calédonie lors de la commission de la certification professionnelle du 21/04/2021.
Les conditions d’accès à la certification ont été clarifiées dans un nouvel avenant et le FIAF a rédigé le cahier des charges de la consultation pour lancer ensuite un appel d’offres auprès des organismes de formation et pouvoir démarrer une première session de formation. Le processus a été ralenti par la situation sanitaire et relancé. La difficulté est de trouver des organismes de formation capables de répondre au cahier des charges.
Le guide de l'employeur est l’outil fourni par la puissance publique pour aider les entrepreneurs dans l’utilisation de leur 0.7%. Utile aussi pour se repérer dans les textes réglementaires et pouvoir répondre aux contrôles des services de la DFPC en toute connaissance de cause.
Le MEDEF-NC vous informe de la dernière mouture des règles générales de déductibilité de vos dépenses de formation ce qui qui vous permet de mener à bien votre déclaration.
L’employeur peut opter pour un ou plusieurs dispositifs.
S'acquitter de son obligation :
| Plan de formation de l’entreprise | Ce plan est constitué par l’ensemble des formations (internes ou externes) décidées par l’employeur pour ses salariés. Il peut avoir été discuté lors des entretiens annuels et doit être soumis pour avis au comité d’entreprise lorsqu’il existe. L'employeur peut se rapprocher du FIAF pour obtenir une aide à la rédaction de son plan de formation. |
|---|---|
| Financement parcours individualisés | VAE, congé individuel de formation, congé d’enseignement, bilan de compétences, demandés dans le cadre d’une autorisation d’absence (congés formation). |
| Versements libératoires | Ces versements peuvent être dirigés, depuis mars 2017, vers le Fonds Interprofessionnel d’Assurance Formation. |
| Financement au fonds d’assurance formation |
Contribution partielle ou totale du 0.7%. Voir « Déclaration de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue » |
Consultez chaque année la notice explicative vous réaliser votre déclaration annuelle obligatoire de participation en tant qu’employeur, au financement de la formation professionnelle continue.
Rendez-vous ici
