pour renouveler et rénover le CQP « Mécanicien Confirmé Véhicule Léger ».
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Anciennes et anciens du programme, prenez le temps pour le mettre à jour de la manière suivante :
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La loi du pays n° 2010-9 du 27 juillet 2010 relative à la protection, à la promotion et au soutien de l'emploi local précise dans son article Lp.451-11 la création et les missions de la commission paritaire de l’emploi local.
Cette loi protège l’accès à un métier donné, à qualifications et compétences égales, pour un citoyen ou à défaut de citoyen pour une personne justifiant d’une durée de résidence suffisante.
Ces durées de résidence par métiers sont répertoriées dans un tableau des activités professionnelles (TAP).
Elle a pour mission de veiller au respect de la loi sur la priorité à l’emploi local.
Article Lp.451-11 :
La commission paritaire de l'emploi local a pour mission de veiller au respect de la loi sur l'emploi local. Elle émet un avis sur la conformité de l’embauche, peut faire réaliser une évaluation des compétences et être saisie aux fins de conciliation en cas de litige. Elle propose les adaptations nécessaires au dispositif de formation initiale, continue et par alternance. Elle peut être consultée par les employeurs, les organisations syndicales ou les institutions sur toutes les questions relevant de la problématique de l'emploi local.
La commission est composée d’un nombre égal de représentants d’organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatifs au niveau de la Nouvelle-Calédonie mandatés par leur organisation.
La présidence est tournante et assurée les années paires par les salariés, et les années impaires par les employeurs.
En cas de partage des voix, le président a voix prépondérante.
La commission peut fonctionner en formation restreinte paritaire et ses membres sont nommés pour une durée de 3 ans.
Son secrétariat est placé auprès de la direction du travail et de l'emploi de Nouvelle Calédonie.
La CPEL est saisie par le candidat non retenu pour contester une embauche.
La CPEL est saisie par l’employeur pour constater une carence.
Ces saisines sont encadrées dans des délais :
1 mois à compter de l’embauche
- 1 mois à compter du dépôt de la saisine pour des contrats de travail de 6 mois et plus.
- 10 jours à compter du dépôt de la saisine pour des contrats de travail inférieurs à 6 mois.
La saisine de la CPEL est obligatoirement faite par écrit (mail ou courrier). Toute présentation de dossier de saisine doit s’accompagner de pièces justificatives.
Le dépôt d’offre d’emploi est obligatoire depuis 1989 (donc bien avant la loi sur l’emploi local).
Pour être légal il doit être effectué auprès de l’un des services provinciaux de placement ou celui du gouvernement.
Cette offre doit être portée à la connaissance du personnel et communiquée aux représentants du personnel de l’entreprise.
Attention, le dépôt d’offre sur des sites privés ou la publication de l’offre dans un journal est possible mais ne permet pas de remplir son obligation légale.
Les métiers porteurs sont des emplois pour lesquels il y a de réels besoins en main-d'œuvre.
Pour déterminer si un métier est porteur, on observe la relation entre l'offre et la demande à partir de quatre sources de données.
Le Service Aménagement et Planification observe et analyse les relations entre l’offre et la demande sur le marché du travail.
En Nouvelle Calédonie, 40 métiers porteurs ont été dénombrés (soit 550 emplois potentiels) et sont répertoriés dans la dernière étude disponible datant de novembre 2018.
Les difficultés de recrutement résultent, entre autre, d'une inadéquation entre le profil des candidats et les compétences attendues.
La typologie des métiers porteurs évolue… d’après la dernière étude sur les Métiers porteurs (2018), les besoins en emploi progressent fortement pour les métiers très qualifiés (secteur du numérique notamment) tandis qu’ils reculent pour les moins qualifiés.
Les métiers des "Support à l'entreprise", "Services à la personne et aux collectivités" et "Transports et logistisque", de niveau bac ou inférieur au bac, sont plébiscités par les candidats, générant une concurrence accrue. Le paradoxe réside dans la difficulté de recrutement pour les employeurs (problème du profil des candidats qui ne correspondent pas à leurs besoins).
Les difficultés de recrutement repérées dans les domaines professionnels pour lesquels les exigences de qualification sont élevées se retrouvent dans les métiers de direction des services administratifs, comptables et financiers, ainsi que les métiers du BTP et de l’Industrie, avec des profils hautement qualifiés, comme la "Conduite d'études et de travaux", "l'ingénierie de projets", "l'ingénierie de maintenance industrielle"...etc) qui présentent une faible volumétrie d'emplois mais dont on commence à trouver des candidats qualifiés.
Certains secteurs souffrent d’une image peu glamour où les emplois sont jugés peu gratifiants et pénibles.
Pourtant, contrairement aux idées reçues, ils ont besoin de main d’œuvre et recrutent.
Pour faire découvrir leurs métiers, plusieurs branches professionnelles ont mis en place des sites dédiés.
Exemples de branches professionnelles qui font découvrir leurs métiers via différents sites, visibles ci-dessous.
La délibération d'application n° 108/CP du 15 novembre 2018 a été adoptée par la commission permanente du Congrès;
Cette loi ajoute un titre IX au Code du Travail : "Instances concourant à la politique de l'emploi, de la formation, de l'insertion et de l'orentation professionnelles".
Ces instances sont :
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Le jury de recrutement est composé d'un professionnel, d'un formateur et d'un conseiller apprentissage.
Pour les entreprises qui souhaitent recruter un alternant de ce BTS, participer à ce jury permet de rencontre 4 à 5 candidats.
Vous trouverez ci-joint le tableau des disponibilités pour ces oraux.
Venez rencontrer et recruter vos futurs apprentis !
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