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Projet pilote du Lycée Jules Garnier "Parcours entrepreneurs - Mentorat entrepreneurial à l'école"

Sous l’égide du Vice-rectorat de la Nouvelle-Calédonie, soutenu par le Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, en partenariat avec le MEDEF NC, la CCI NC, l’Association des Entrepreneurs Kanak, l’ADIE, la Station N, Pépite, l’Association métropolitaine Entreprendre pour Apprendre, FCE et une trentaine d’entreprises mentors : la 2ème édition du projet pilote du Lycée Jules Garnier « Parcours entrepreneurs - Mentorat entrepreneurial à l'école » à été lancé au Medef-NC le 24 avril 2025. Retour sur cette séquence, les objectifs du projet et les élèves concernés da

MEDEF NC

Tableau récapitulatif des grilles des salaires conventionnels suivant la hausse du SMG et SMAG

Lorsque l'inflation cumulée dépasse 0,5% depuis la dernière hausse du SMG, ce dernier est automatiquement réévalué à hauteur de l'inflation. Cette augmentation peut impacter plusieurs niveaux de la classification. Dans ce cas, les salaires situés en dessous du SMG doivent obligatoirement être rehaussés au minimum au niveau du SMG. Le salaire conventionnel ne peut en aucun cas être inférieur au salaire minimum légal.

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Discrimination, stigmatisation et fractures sociales : réalités et responsabilités – Le MEDEF-NC s’exprime sur NC La 1ère

Le mercredi 10 juillet 2025, le Vice-Président du MEDEF-NC, Bertrand COURTE, est intervenu en direct sur les ondes de Radio NC La 1ère, dans l’émission Ligne Directe, animée par Amélia. Il était aux côtés de Bernard ROBINEAU, représentant de la Ligue des Droits de l’Homme, pour débattre d’un sujet sensible :
« Discrimination, stigmatisation et fractures sociales : quelles réalités et quelles responsabilités ? »

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Les différentes aides à l'embauche, au recrutement et à l'insertion professionnelle de la province Sud

Aide à l'embauche du 1er salarié :

Vous êtes une très petite entreprise (TPE) implantée en province Sud et vous envisagez d’embaucher votre premier salarié ? La province Sud propose une aide financière attractive pour franchir cette étape clé dans le développement de votre activité.

 

Objectif : 

Faciliter l’embauche du premier salarié dans les très petites entreprises et soutenir l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi inscrits au Service de l’Emploi et du Logement (SEL).

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur : 

  • Être une TPE localisée en province Sud.
  • Ne pas avoir employé de salarié pour une durée de 169 heures ou plus au cours des 18 derniers mois.
  • Déposer une offre d’emploi sur le site de la province Sud.

 

- Côté demandeur d'emploi :

  • Être inscrit au SEL.
  • Résider en province Sud depuis plus de 6 mois.
  • Être recruté sur un CDD de 6 mois minimum (ou directement en CDI).

 

À noter : La convention d’aide doit impérativement être signée avant le début du contrat de travail.

 

Aides financières mobilisables :

 

1- Aide forfaitaire principale (versée en 2 temps) :

  • 600 000 F CFP pour un contrat à temps plein (39h/semaine).
  • 450 000 F CFP pour 30h/semaine.
  • 300 000 F CFP pour 20h/semaine.

 

A noter : 80 % de l’aide versés à la signature de la convention.
              20 % restants versés à la fin, sous condition de transmission des pièces justificatives (grille d’évaluation + DNT).

 

2- Aide complémentaire : 

Si l’employeur transforme le CDD en CDI, une aide supplémentaire de 200 000 F CFP peut être octroyée, sur présentation du contrat CDI avant la fin de la convention.

 

Remplacement ou modification en cours de mesure : 
  • En cas de rupture du contrat (démission ou licenciement), un remplacement est possible dans un délai d’un mois, avec validation par le SEL et signature d’un avenant.
  • Si la durée de travail est révisée en cours de convention, un avenant adapte le montant de l’aide, calculé au prorata pour la durée restante.

 

Documents à fournir : 
  • Employeur : RIDET, RIB, copie du contrat signé et de la DPAE, attestation sur l’honneur (absence d’embauche récente).
  • Demandeur d’emploi : CV, pièce d’identité, justificatif de résidence.
  • Conseiller à l’emploi : Convention, accusés de réception, grille d’évaluation des compétences.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

Retrouvez l'ensemble des informations de cette aide dans la fiche technique dédiée à consulter ou à télécharger à la fin de ce dossier !

Aide au recrutement : un levier pour former et insérer durablement :

Dans un contexte où les entreprises doivent sans cesse s’adapter, recruter un salarié tout en l’accompagnant dans la montée en compétences est un enjeu crucial. La province Sud propose un dispositif d’aide au recrutement particulièrement adapté aux besoins des entreprises souhaitant conjuguer embauche et formation interne.

 

Objectif : 

Soutenir les employeurs dans l’embauche de demandeurs d’emploi en leur permettant de :

  • Tester les compétences en situation réelle,
  • Accompagner le salarié dans un parcours professionnalisant,
  • Bénéficier d’un appui financier durant la période d’intégration.

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur : 

  • Toute entreprise privée ou association située en province Sud.
  • Dépôt obligatoire d’une offre d’emploi via le site de la province Sud.
  • Engagement à :

    - Élaborer un plan de formation d’au moins 50h,

    - Désigner un tuteur pour accompagner le salarié.

 

- Côté demandeur d'emploi : 

  • Être inscrit au Service de l’Emploi et du Logement (SEL),
  • Résider depuis plus de 6 mois en province Sud,
  • Avoir un projet professionnel validé par le conseiller référent.

 

Publics prioritaires : 

Sont considérés comme prioritaires les demandeurs d’emploi :

  • En situation de handicap,
  • En situation d’illettrisme,
  • Placés sous-main de justice,
  • Rencontrant des freins sociaux majeurs,
  • De plus de 45 ans inscrits depuis plus de 6 mois,
  • De moins de 30 ans peu ou pas qualifiés,
  • N’ayant pas travaillé depuis au moins 2 ans,
  • Accompagnés dans un parcours d’insertion financé par la province Sud.

Cette appréciation relève du SEL selon le diagnostic emploi du demandeur.

 

Aides financières mobilisables : 

1- Aide principale (versée en 2 fois) : 

- Pour les publics non prioritaires :

  • 400 000 F CFP pour un contrat à 39h/semaine,
  • 300 000 F CFP pour 30h/semaine,
  • 200 000 F CFP pour 20h/semaine.

 

- Pour les publics prioritaires :

  • 550 000 F CFP pour un contrat à 39h/semaine,
  • 412 500 F CFP pour 30h/semaine,
  • 275 000 F CFP pour 20h/semaine.

 

Durée du contrat : 3 mois renouvelable une fois uniquement pour les publics prioritaires.

Versement : 80 % à la signature de la convention,

                  20 % à l’issue, sur présentation de la grille d’évaluation et preuve de réalisation du plan de formation.

 

2- Aide complémentaire : 

En cas de transformation du CDD en CDI, une aide de 200 000 F CFP peut être versée. Le CDI doit être transmis avant la fin de la convention.

 

Prolongation possible : 

Pour les publics prioritaires, une prolongation de 3 mois peut être demandée, accompagnée d’une aide complémentaire de 165 000 F CFP, sous réserve de validation par le conseiller référent.

 

Documents à fournir : 

- Employeur :

  • KBIS (-3 mois), RIDET, RIB,
  • Copie de la DPAE et du contrat signé,
  • Plan de formation (50h mini),
  • Attestation d’embauche.

- Demandeur d’emploi : CV, carte d’identité, justificatif de résidence.

- Service emploi : Convention, accusés de réception, grille d’évaluation.

 

Bon à savoir : 

En cas de modification de la durée hebdomadaire en cours de contrat, un avenant réévalue l’aide proportionnellement. En cas de rupture du contrat, la province Sud se réserve le droit de demander le remboursement partiel des sommes versées.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

Retrouvez l'ensemble des informations de cette aide dans la fiche technique dédiée à consulter ou télécharger à la fin de ce dossier !

Le Contrat d'Insertion Professionnelle (CIP) : un tremplin pour l'emploi des jeunes diplômés :

Le Contrat d’Insertion Professionnelle (CIP) est un dispositif conçu pour accompagner les jeunes de moins de 26 ans vers une première insertion professionnelle durable. Il permet à l’employeur de former un jeune diplômé en situation réelle de travail tout en bénéficiant d’un appui financier.

 

Objectif : 

Favoriser l’embauche de jeunes demandeurs d’emploi diplômés, en lien avec le poste proposé, grâce à une formation en alternance sur le poste de travail. L’objectif est d’adapter la qualification du jeune à la pratique professionnelle, en l’accompagnant dans sa première expérience significative.

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur :

  • Toute entreprise située en province Sud,
  • Offre d’emploi obligatoire déposée au Service de l’Emploi et du Logement (SEL),
  • Création de poste (augmentation d’effectif) ou remplacement sans réduction du temps de travail,
  • Contrat à temps complet ou partiel (durée : 6 à 12 mois),
  • Obligation d’identifier un tuteur en interne,
  • Mise en place d’un programme de formation de 100h à 300h.

 

- Côté salarié :

  • Avoir moins de 26 ans,
  • Être inscrit comme demandeur d’emploi en province Sud,
  • Résider sur le territoire depuis plus de 6 mois,
  • Être en recherche d’un premier emploi en lien direct avec le diplôme obtenu.

 

A noter : la convention CIP doit impérativement être signée avant le début du contrat.

 

Avantages pour l'employeur :
  • Une aide financière à la formation de 100 000 à 300 000 F CFP, selon le nombre d’heures de formation prévues,
  • Possibilité de rémunérer le salarié à 80 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi, dans la limite du SMG,
  • En cas d’embauche d’un travailleur handicapé reconnu par la CRHD, exonération des charges sociales patronales (hors C.R.E.),
  • Pour les contrats à mi-temps, les montants sont calculés au prorata.
  • Une première expérience professionnelle encadrée,
  • Un tutorat personnalisé en entreprise,
  • Une formation pratique qualifiante, reconnue à l’issue de la période d’immersion.

 

Avantages pour le jeune salarié : 
  • Une première expérience professionnelle encadrée,
  • Un tutorat personnalisé en entreprise,
  • Une formation pratique qualifiante, reconnue à l’issue de la période d’immersion.

 

Documents à fournir : 

- Pour l’employeur :

  • KBIS < 3 mois, RIDET, RIB,

  • DNT des 4 derniers trimestres,

  • Programme de formation,

  • DPAE validée par la CAFAT, contrat de travail signé,

  • Convention collective applicable, niveau, échelon et salaire,

  • Coordonnées du tuteur.

- Pour le jeune salarié :

  • Pièce d’identité,

  • Diplôme en lien avec le poste,

  • Justificatif de résidence en province Sud.

- Pour le conseiller emploi : Convention, contrat type, courriers de demande, accusés de réception, et bilan de formation.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

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Le Contrat à Période d'Adaptation (CPA) : sécuriser vos recrutements en CDI :

Vous souhaitez embaucher un demandeur d’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI), mais une phase d’adaptation est nécessaire pour qu’il ou elle monte en compétences sur le poste ? Le Contrat à Période d’Adaptation (CPA) est conçu pour répondre à cette situation. Ce dispositif permet de recruter tout en sécurisant l’intégration grâce à une formation ciblée, intégrée à la période d’essai.

 

Objectif : 

Le CPA vise à favoriser l’embauche durable de demandeurs d’emploi – sans limite d’âge – en facilitant leur adaptation au poste par le biais d’une formation en situation de travail, dès les premières semaines du CDI.

 

Fonctionnement : 
  • Le CPA est un contrat à durée indéterminée,
  • Une action de formation est formalisée pendant la période d’essai,
  • La convention doit être signée avant le début du contrat.

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur :

  • Toute entreprise ou structure installée en province Sud,
  • Recrutement en CDI obligatoire,
  • Offre d’emploi à déposer auprès du Service de l’Emploi et du Logement (SEL),
  • Mise en place d’un programme de formation de 40h à 200h, avec un tuteur désigné.

 

- Côté salarié :

  • Etre inscrit comme demandeur d’emploi au SEL,
  • Résider en province Sud depuis plus de 6 mois,
  • Avoir une qualification ou une expérience nécessitant une adaptation au poste proposé.

 

Avantages pour l'employeur : 
  • Aide financière de la province Sud pour la formation à hauteur de : 40 000 F CFP à 200 000 F CFP, selon la durée de la formation (40 à 200 heures),
  • Exonération des charges patronales CAFAT durant la période d’adaptation (hors C.R.E.),
  • Pour les salariés embauchés à mi-temps, les montants sont versés au prorata,
  • Si le salarié est reconnu travailleur handicapé, la période d’adaptation peut être portée à 4 mois.

 

Avantages pour le salarié : 
  • Accès direct à un CDI, avec un accompagnement personnalisé,
  • Formation ciblée pour réussir l’intégration professionnelle,
  • Accompagnement par un tuteur désigné dans l’entreprise.

 

Documents à fournir : 

- Pour l’employeur :

  • KBIS (-3 mois), RIDET, RIB, numéro CAFAT,

  • Contrat de travail CDI signé,

  • DPAE validée par la CAFAT,

  • Programme de formation détaillé (contenu, durée, lieu, tuteur, supports),

  • Informations sur le niveau, échelon, convention collective.

- Pour le salarié : Pièce d’identité, Justificatif de résidence (6 mois minimum en province Sud).

- Pour le conseiller à l’emploi : Convention, contrat type, courriers, accusés de réception, bilan de formation.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

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Evaluation Préalable au recrutement (EPR) : un outil pour sécuriser vos embauches :

Le dispositif EPR (Évaluation Préalable au Recrutement) permet aux employeurs de tester en situation réelle les compétences d’un candidat avant toute décision d’embauche. Ce stage court et encadré est intégralement pris en charge par la province Sud et constitue un véritable levier de sécurisation du recrutement.

 

Objectif : 

Évaluer l’employabilité, les compétences techniques et capacités professionnelles d’un demandeur d’emploi mis en relation sur une offre déposée auprès du Service de l’Emploi et du Logement (SEL).

 

Fonctionnement : 
  • Durée du stage : jusqu’à 6 jours ouvrables, renouvelable une fois,
  • Le statut du candidat est celui de stagiaire,
  • Temps hebdomadaire : 39 heures,
  • La convention EPR doit être signée avant le début du stage.

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur :

  • Toute entreprise privée, publique ou association localisée en province Sud,
  • Obligation de déposer une offre d’emploi en ligne via le site de la province Sud,
  • Désignation d’un tuteur pour suivre le stagiaire durant la mesure.

 

- Côté stagiaire :

  • Être inscrit au SEL de la province Sud,
  • Avoir été mis en relation avec l’entreprise sur la base d’une offre d’emploi existante.

 

Avantages pour l'employeur : 

 Aucune charge financière : la province Sud prend en charge :

  • Les formalités déclaratives (CAFAT et DRCT),
  • La couverture sociale du stagiaire,
  • L’assurance en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle.
 Une démarche simple, rapide et sans risque, pour tester un candidat dans des conditions réelles.

 

Avantages pour le stagiaire : 
  • Protection sociale pendant toute la durée du stage,
  • Titre-repas prépayé (1 800 F CFP/jour) – sous réserve de budget disponible,
  • Titre de transport nominatif à la demande, selon les mêmes conditions.

 

Documents à fournir : 

- Pour l’employeur : RIDET de l'entreprise.

- Pour le stagiaire : CV, carte d’identité, justificatif de résidence.

- Pour le conseiller emploi : Convention de stage EPR, grille d’évaluation.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

Retrouvez l'ensemble des informations de cette aide dans la fiche technique dédiée à consulter ou télécharger à la fin de ce dossier !

Immersion en Mileu de Travail (IMT) : découvrir, confirmer, recruter :

Parmi les dispositifs à mobiliser pour accompagner un demandeur d’emploi dans son parcours d’insertion, l’Immersion en Milieu de Travail (IMT) est une formule souple, efficace et sécurisée. Elle permet à l’entreprise comme au candidat de valider la compatibilité entre un profil et un poste avant un éventuel recrutement.

 

Objectif : 
  • Découvrir un métier ou un environnement professionnel,
  • Confirmer son projet professionnel,
  • Évaluer ses compétences et son employabilité en conditions réelles de travail.

 

Fonctionnement : 
  • Durée : de 10 à 12 jours ouvrables consécutifs, renouvelable une fois,
  • Statut du bénéficiaire : stagiaire (non salarié),
  • Temps hebdomadaire : 39h, 30h ou 20h selon l’organisation du poste,
  • La convention IMT doit être signée avant le début du stage.

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur :

  • Toute entreprise privée, publique ou association située en province Sud,
  • Dépôt d’une offre d’emploi en ligne via le site de la province Sud,
  • Désignation obligatoire d’un tuteur en interne.

 

- Côté stagiaire :

  • Être inscrit au Service de l’Emploi et du Logement (SEL),
  • Résider depuis plus de 6 mois en province Sud,
  • Être accompagné par un conseiller emploi,
  • Avoir un projet professionnel validé en lien avec le poste.

 

Avantages pour l'employeur : 

Aucune charge pour l’employeur : la province Sud prend en charge :

  • Les déclarations (CAFAT, DRCT),
  • La couverture sociale du stagiaire,
  • L’assurance en cas d’accident de travail.
 L’IMT est un outil d’observation simple et sans engagement contractuel pour évaluer un futur collaborateur.

 

Avantages pour le stagiaire : 
  • Titre-repas nominatif (1 800 F CFP par jour), sous réserve de budget,
  • Titre de transport nominatif à la demande,
  • Encadrement en entreprise via un tuteur référent.

 

Documents à fournir : 

- Pour l’employeur : RIDET de l'entreprise.

- Pour le stagiaire : CV, carte d’identité, justificatif de résidence.

- Pour le conseiller emploi : Convention IMT, grille d’évaluation.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

Retrouvez l'ensemble des informations de cette aide dans la fiche technique dédiée à consulter ou télécharger à la fin de ce dossier !

Le Stage d'Insertion Professionnelle (SIP) : une première marche vers l'emploi durable :

Le Stage d’Insertion Professionnelle (SIP) est un outil précieux à la disposition des entreprises calédoniennes pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur intégration au monde du travail. Il permet de développer les compétences, de valider un projet professionnel et de créer les conditions d’un recrutement réussi.

 

Objectif :

Favoriser l’acquisition d’expérience et le développement de compétences pratiques dans un métier, afin de renforcer l’employabilité du stagiaire et de le préparer à intégrer durablement le marché du travail. 

 

Fonctionnement : 
  • Durée de la mesure : 3 mois, renouvelable une fois (soit 6 mois maximum),
  • Statut du bénéficiaire : stagiaire (non salarié),
  • Temps de travail hebdomadaire : 20h, 30h ou 39h,
  • Convention à signer avant le début du stage.

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur :

  • Toute entreprise privée, association ou établissement public situé en province Sud,

  • Obligation de déposer une offre d’emploi via le site de la province Sud,

  • Élaboration d’un plan de formation personnalisé,

  • Désignation d’un tuteur en interne pour encadrer le stagiaire.

- Côté stagiaire :

  • Être inscrit au Service de l’Emploi et du Logement (SEL),

  • Résider depuis plus de 6 mois en province Sud,

  • Être accompagné par un conseiller à l’emploi,

  • Avoir un projet professionnel validé ou en cours de validation en lien avec le poste visé.

 

Avantages pour l'employeur : 

Prise en charge administrative par la province Sud :

  • Déclarations CAFAT (DPAE et DRCT),

  • Couverture sociale et déclaration en cas d’accident du travail.

Possibilité d’évaluer un futur collaborateur en conditions réelles avant une éventuelle embauche.

 

Avantages pour le stagiaire : 

Indemnisation mensuelle versée par l’entreprise :

  • 50 % du SMG pendant les 3 premiers mois,
  • 65 % du SMG si renouvellement.
Temps de travail 1ère période 50% SMG En cas de renouvellement 65% SMG
39h/semaine (169h/mois) 83 268 F.CFP 108 248 F.CFP
30h/semaine (130h/mois) 64 052 F.CFP 83 268 F.CFP
20h/semaine (87/mois) 42 866 F.CFP

55 725 F.CFP

(Taux sur la base du SMG au 1er aout 2024)

  • Protection sociale complète en cas d'accident ou de maladie professionnelle.

 

Documents à fournir : 

- Pour l’employeur : RIDET de l'entreprise, plan de formation.

- Pour le stagiaire : CV, carte d’identité, justificatif de résidence.

- Pour le conseiller emploi : Convention, grille d’évaluation.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

Retrouvez l'ensemble des informations de cette aide dans la fiche technique dédiée à consulter ou télécharger à la fin de ce dossier !

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : recruter autrement, recruter efficacement :

Dans un marché du travail en constante évolution, il devient parfois nécessaire de sortir des critères classiques de sélection (diplôme, expérience) pour détecter les vraies aptitudes. C’est tout l’enjeu de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), utilisée par la province Sud via sa plateforme de vocation habilitée par Pôle Emploi.

 

Objectif : 

Recruter sur la base des habiletés réellement nécessaires à un poste, et non sur les diplômes ou les expériences antérieures.

La MRS est particulièrement adaptée :

  • aux recrutements en volume,
  • aux métiers en tension ou en pénurie de main-d’œuvre,
  • aux publics éloignés de l’emploi à fort potentiel.

 

Fonctionnement : 
  1. Une étude du poste est réalisée avec l’employeur,
  2. Des exercices pratiques sont créés à partir de cette analyse,
  3. Les candidats passent les tests MRS (en individuel ou en groupe),
  4. Ceux qui réussissent les exercices sont présentés à l’employeur pour un entretien de motivation.
  Aucun critère de diplôme ou d’expérience n’est pris en compte dans la présélection : seuls les résultats comptent.

 

Exemples d'habiletés évaluées : 
  • Travailler en équipe,
  • Suivre des consignes précises,
  • Agir sous tension ou dans la durée,
  • Mener une action avec rigueur et constance,
  • Comprendre un environnement structuré (règles, normes).
Ces habiletés sont transférables et souvent développées en dehors du cadre professionnel.

 

Une solution adaptée à de nombreux secteurs : 

La MRS est aujourd’hui déployée dans plus de 10 secteurs d’activité en province Sud, avec une vingtaine de kits métiers disponibles :

Secteur Exemples de postes
Grande distribution Hôtesse de caisse, employé libre service, préparateur de commandes
Sécurité Agent de prévention, agent cynophile
Hôtellerie restauration Serveur, commis de cuisine, réceptionniste, employé polyvalent
BTP Maçon, coffreur, soudeur
Service à la personne Aide à domicile, nettoyeur de locaux
Transport Conducteur receveur
Industrie - mine Opérateur de procédé, opérateur d'engins, laborantin
Jeux Croupier

La liste complète des kits est disponible à la fin de ce dossier.

 

Pourquoi utiliser la MRS ?
  • Pour ouvrir votre recrutement à des profils atypiques mais capables,
  • Pour diversifier vos candidatures sans compromettre la qualité,
  • Pour identifier les talents autrement, en allant à l’essentiel : l’aptitude à bien faire le travail.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

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Aides aux étudiants : accueillir un stagiaire tout en contribuant à l'avenir de la jeunesse calédonienne :

Le stage professionnel constitue une passerelle décisive entre formation académique et monde du travail. Pour accompagner les entreprises qui souhaitent offrir cette première expérience aux jeunes diplômés ou en cours de formation, la province Sud propose une aide spécifique à l’accueil de stagiaires étudiants.

 

Objectif : 

Permettre aux étudiants calédoniens :

  • D’acquérir une expérience professionnelle qualifiante en lien avec leurs études,
  • De valider un diplôme (pour ceux en fin de cursus hors du territoire),
  • De renforcer un dossier de poursuite d’études (pour ceux en attente d’admission en Nouvelle-Calédonie).

 

Qui peut en bénéficier ?

- Côté employeur :

 

- Côté stagiaire :

  • Toute entreprise privée, publique ou association ayant son siège en province Sud,
  • Dépôt obligatoire d’une offre de stage via le site de la province Sud,
  • Désignation d’un tuteur,

Deux profils sont éligibles :

  • Étudiants en fin de cursus hors territoire (Licence Pro, Master, diplôme d’ingénieur…),
  • Étudiants diplômés en Nouvelle-Calédonie, en attente de poursuite d’études supérieures.

 

- Conditions générales :

  • Inscription au Service de l’emploi et du logement (SEL),
  • Résidence en province Sud avant les études supérieures.

 

Avantages pour l'entreprise : 

La province Sud prend en charge :

  • Les déclarations CAFAT (DPAE & DRCT),
  • La couverture sociale et accident du travail jusqu’à 100 % du SMG,
  • L’indemnité de stage versée directement au stagiaire.
 Au-delà de 100 % du SMG, les cotisations complémentaires sont à la charge de l’employeur.

 

Avantages pour le stagiaire : 
  • Indemnité mensuelle versée par la province Sud :

    - 90 000 F CFP pour 39h/semaine,

    - 67 500 F CFP pour 30h/semaine,

    - 45 000 F CFP pour 20h/semaine,

  • Protection sociale complète (accident, maladie professionnelle),
  • Expérience valorisable pour l’insertion professionnelle ou la poursuite d’études.

 

Modalités : 
  • Durée du stage : de 1 à 6 mois,
  • Temps de travail : au choix entre 20h, 30h ou 39h/semaine,
  • La convention de stage universitaire doit être signée avant le début.

 

Documents à fournir : 

- Pour l'employeur : RIDET, KBIS (-3 mois), formulaire d’offre de stage.

- Pour l'étudiant : CV, pièce d’identité, justificatif de résidence, certificat de scolarité, dernier diplôme, convention universitaire, etc.

- Pour le conseiller emploi : Convention, grille d’évaluation, attestations de présence mensuelle.

 

Besoin d'aide : 

Contactez le Pôle employeurs de la province Sud par mail à [email protected] ou par tel au 20.36.03.

 

Retrouvez l'ensemble des informations de cette aide dans la fiche technique dédiée à consulter ou télécharger à la fin de ce dossier !

 

 

Dispositif Sud Jeune : Une nouvelle aide mobilisable en faveur de la jeunesse depuis Avril 2025

Consultez notre Dossier du Medef-NC dédié à ce dispositif :

>> Dispositif Sud Jeunes de la Province sud - Avril 2025 | MEDEF NC <<

Les Coulisses du BTP – 1re édition en Nouvelle-Calédonie - Plonger au coeur des métiers de la construction

La FCBTP, le Vice-rectorat et le Medef-NC s’associent pour lancer la 1re édition des Coulisses du BTP en Nouvelle-Calédonie.

Inspirée des « Coulisses du bâtiment » organisées chaque année par la Fédération Française du Bâtiment (FFB), cette initiative vise à faire découvrir des métiers du secteur et à susciter des vocations auprès des jeunes. 

MEDEF NC

Les mesures de soutien à l'emploi

Information complémentaire du 04/07/2025

Le projet de loi du pays instituant des mesures de soutien à l'emploi en NC (rapport n°45/GNC du 25/06/2025), ainsi que sa délibération d'application instituant des mesures de soutien à l'emploi en NC (rapport n° 47/GNC du 25/06/2025, seront examinés en commission le 15 juillet (agenda du Congrès), puis en séance plénière le lundi 28 juillet, selon nos dernières informations.

Vous pouvez d’ores et déjà déposer vos dossiers de chômage partiel, même si le formulaire officiel n’a pas encore été mis à jour. Les équipes de la DTEFP procéderont aux ajustements nécessaires. 

Allocation Exceptionnelle de Maintien dans l’Emploi (AEME) - (chômage partiel)

Le dispositif d’allocation exceptionnelle de maintien dans l’emploi est prévu pour une période temporaire du 1er juillet au 31 décembre 2025. Il s’adresse à l’ensemble des salariés, y compris ceux en alternance, travaillant dans des entreprises confrontées à des difficultés économiques.

L’allocation prend la forme d’une indemnité horaire équivalente à 100 % du SMG, plafonnée à 125 heures par mois, soit un maximum de 1 500 heures par an. En parallèle, l’employeur a l’obligation de faire travailler le salarié au moins 44 heures dans le mois. Dans le cas où ce ne serait pas possible, l'employeur doit garantir une rémunération minimale correspondant à ces 44 heures mensuelles.

Les droits sociaux des salariés sont intégralement maintenus pendant la période de versement de l’allocation, incluant la couverture maladie, familiale et retraite. Le versement est assuré par la CAFAT, et l’indemnisation est encadrée par un contrôle strict, avec des mentions obligatoires sur le bulletin de paie. Afin de garantir une gestion rigoureuse des fonds publics, ce dispositif ne peut être cumulé avec d’autres aides de même nature.

En cas de fraude avérée, l’entreprise concernée sera exclue du bénéfice de toute aide publique pendant une durée de cinq ans et devra rembourser l’intégralité des montants perçus, majorés de 10 %, sans que cela n'affecte les droits des salariés.

Soutien au retour à l’emploi via une réduction des cotisations patronales (aide à l'embauche)

Dans le but de stimuler l’emploi, une réduction dégressive des cotisations patronales est accordée pour toute embauche d’un demandeur d’emploi dans le cadre d’un contrat d’une durée strictement supérieure à six mois (soit à partir de six mois et un jour), qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI.

Ce dispositif s’applique du 1er juillet au 31 décembre 2025, pour des embauches assorties d’une rémunération inférieure ou égale à trois SMG majorés de 150 %. Afin de garantir un effet incitatif réel à la création nette d’emplois, la mesure exclut les réembauches d’anciens salariés de l’entreprise dans un délai de trois mois suivant la fin de leur contrat.

Le remboursement des exonérations est assuré par un fonds emploi dédié, sur la base des cotisations sociales versées à la CAFAT, garantissant ainsi une traçabilité rigoureuse des aides accordées.

Dispositions transversales

L’ensemble des démarches liées au dispositif se déroule de manière entièrement dématérialisée, via un téléservice dédié, offrant ainsi aux entreprises une procédure simplifiée, rapide et sécurisée.

Par ailleurs, une évaluation rigoureuse du dispositif est prévue afin d’en mesurer l’impact concret. Celle-ci s’appuiera sur plusieurs indicateurs clés tels que le taux d’emploi des conjoints bénéficiaires, le nombre d’emplois créés, le taux de maintien dans l’emploi des salariés accompagnés, ainsi que l’évolution de la masse salariale globale sur le territoire.

Les dispositions finales

Le dispositif entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2025 ( de manière rétroactive), marquant ainsi la transition vers une nouvelle phase de soutien à l’emploi sur le territoire. 

Il s’accompagne de l’abrogation partielle de la délibération n° 147/CP du 14 juin 2024, à l’exception des dispositions relatives au contrôle des fraudes, qui restent en vigueur afin de préserver l’intégrité du système.

Invitation P'tit Dej 3 Juill 8h30 au Medef-NC : Les dispositifs d’aide au recrutement et à l’insertion professionnelle mobilisables pour votre entreprise

Chers Adhérents, 

 

Le Medef-NC a le plaisir de vous convier à un petit-déjeuner d'information le jeudi 3 juillet 2025 à 8h30 dans ses locaux - 6 Rue Jean Jaurès - Nouméa,

en partenariat avec la Direction de l’Emploi et du Logement (DEL) de la Province Sud.

 

MEDEF NC

AFBTP : Focus sur les formations conduite d'engins pour les mois de juillet et août !

Le centre de formation AFBTP propose des formations à la conduite d’engins accessibles à tous les niveaux (débutant, intermédiaire, expert) et adaptées à tous les secteurs d'activité.


Ces programmes permettent d'acquérir les compétences nécessaire pour manipuler les engins en toute sécurité, dans le respect de la réglementation.

 

Deux options sont possibles :
  • Aptitude à la Conduite En Sécurité (ACES)
  • Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES)

 

MEDEF NC

Audrey CADO
Chargée de l'Emploi-Formation

UNC - CFA SUP : Alternance MASTER 2 MAE 2025-2026

Le Centre de Formation par Alternance de l'UNC a le plaisir de vous informer que le recrutement des étudiants en 2ème année de Master MAE (Management et Administration des Entreprises) 2025-2026 en alternance est lancé !

 

Cette formation prépare les étudiants à des fonctions d’encadrement dans divers domaines tels que la communication, les finances, la gestion de projet, le management, marketing ....

 

MEDEF NC

Audrey CADO
Chargée de l'Emploi-Formation