Exécution du contrat : comment doit-on réagir après une contre-visite médicale concluant à l'arrêt maladie injustifié du salarié?

Lorsque la contre-visite médicale organisée par l'employeur conclut que l'arrêt médical n'est pas médicalement justifié, vous pouvez suspendre le maintien de salaire mais uniquement à compter de la date du contrôle. Le salarié a le choix de reprendre son poste ou non. Il a le droit de ne pas revenir travailler pendant la durée de l'arrêt mais l'employeur est en droit de suspendre l'indemnisation. Si le salarié ne reprend pas son poste et qu'il transmet une pro