La mise à pied disciplinaire entraîne une suspension du contrat de travail. Le salarié sanctionné ne percevra pas de rémunération pendant la période de mise à pied. Cette perte de salaire doit être matérialisée sur le bulletin de paie. Se pose alors la question du libellé de la rubrique : Le code du travail n’interdit pas de manière expresse la mention : «mise à pied disciplinaire ». Néanmoins, il est préférable d’indiquer un intitulé neutre comme : « absence
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