Les jours fériés et congés payés entrent-ils dans le décompte du calcul des heures supplémentaires ?

Jusqu’en 2012, la jurisprudence considérait que les jours fériés chômés devaient être assimilés à du temps de travail effectif, et ainsi comptabilisés pour le décompte des heures supplémentaires. Néanmoins, la chambre sociale de la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence dans son arrêt n°10-10701 du 4 avril 2012. Elle considère depuis que les jours fériés ou de congés payés ne peuvent être assimilés à du temps de travail effectif ; de fait, ce