Un salarié qui refuse de se présenter à son entretien annuel d’évaluation peut-il être sanctionné ?

Dans son entreprise, l’employeur peut mettre en place des entretiens d'évaluation afin d'évaluer les aptitudes professionnelles de ses salariés. Cet entretien a pour objectif de formaliser les résultats du salarié pour l'année écoulée et de définir les objectifs pour l'année suivante. L’évaluation de ses collaborateurs au moyen d’un entretien annuel d’évaluation relève du pouvoir de direction de l’employeur. Le salarié qui refuserait l'entretien commettrait un