Peut-on modifier unilatéralement les horaires de travail d’un salarié ?

La modification des horaires de travail constitue une modification des conditions et non du contrat de travail en lui-même. Une modification unilatérale par l’employeur est donc possible : « l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut procéder unilatéralement à un changement des conditions de travail qui s’impose ainsi au salarié. » (Tribunal du travail de Nouméa, 22/11/2002, n° 02/411). Dans le cadre d’un contrat de travail à temps plein, si