La rétrogradation consiste en un déclassement professionnel de manière permanente. L'employeur revoit à la baisse les fonctions (changement de fonctions) et responsabilités du salarié. Cela se traduit par un changement de position dans la grille de classification et en général, une baisse corrélative de la rémunération.
Sur l'échelle hierarchique des sanctions disciplinaires, la rétrogadation se situe juste avant le licenciement, c'est donc une sanction majeur
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