CDD: Ai-je le droit d'embaucher un salarié sans contrat de travail écrit ?

Non, le contrat de travail à durée déterminée(CDD) répond à un formalisme précis et obligatoire. L'écrit est une formalité substantielle. D'ailleurs, cet impératif est requis pour le contrat initial ou son renouvellement et ce même si le contrat initial envisage le renouvellement. Le chef d’entreprise qui prendrait le risque de ne pas établir d’écrit, quelle que soit la durée, même très courte et quelles que soient les preuves qu’il puisse apporter par ailleur