Arrêt maladie: quel est le délai d'information à l'employeur et ses conséquences en cas de non-respect ?

Le salarié absent de son poste de travail pour maladie doit bien veiller à l'information de son employeur en respectant un certain délai de prévenance.  La jurisprudence indique que le salarié doit informer l'employeur de sa maladie dans un délai « raisonnable ». Faute de délai précisé dans le Code du travail, l'A.I.T impose un délai de 48 heures pour bénéficier des indemnités  journalières.  En cas de non respect du délai d'information par le salarié, ce dern