Peut-on sanctionner un salarié qui ne signale pas une erreur de paie en sa faveur ?

Oui, d'ailleurs la Cour de cassation a admis que le silence gardé par le salarié pouvait justifier un licenciement pour faute grave. Il faut néanmoins faire attention aux circonstances, car le caractère volontaire et persistant de la dissimulation à l'employeur, a beaucoup pesé dans cette décision de la haute juridiction. En effet, dans cette affaire (Cass. soc. 11 septembre 2019, n°18-19522), le trop-perçu avait duré plusieurs mois et le salarié s'était tu, a