Un avertissement peut-il être notifié par mail ?

Oui, sauf mention particulière dans le règlement intérieur, l'avertissement peut être transmis par mail. Il arrive parfois que l'employeur formule l'avertissement par inadvertance en adressant un mail de reproche ou de déception au salarié. Il faut être vigilant aux termes employés, car un mail contenant des reproches transmis à un salarié pourrait être assimilé à un avertissement et donc considéré comme une double sanction, ce qui est par principe interdit.