Quelle est la sanction en cas de harcèlement au travail ?

Le salarié qui se rendrait coupable de harcèlement est passible d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement (articles Lp. 114-6 et Lp. 115-6 du code du travail).  Les sanctions pénales en cas de harcèlement moral ou sexuel :   Peine principale : 2 ans d’emprisonnement et 3.579 952 F CFP d’amende pour l’auteur de l’infraction.    Peine complémentaire facultative pouvant être prononcée par le juge: affichage de la décision du tribunal aux fr