Vos informations, démarches, la règlementation, les documents législatifs... Votre boîte à outils pour la gestion de l'entreprise et des salariés en période de confinement et de crise sanitaire.
Gestion du Travail
Les congés, la responsabilité de l'employeur, le droit de retrait du salarié, le dépistage, le chômage partiel et autres indemnisations.
Échéances fiscales, sociales et autres
Retrouvez ici toutes les infos à jour : les arrêtés, les modèles de courrier, les échanges avec les banques, la CAFAT, les bailleurs de fonds, etc.
Au jour le jour : les réunions MEDEF avec les autorités pour vous représenter
Les rendez-vous du MEDEF-NC avec les autorités et les autres acteurs économiques pour échanger sur les problématiques des entreprises. Comptes-rendus des différentes rencontres au jour le jour.
Aides financières aux entreprises
Prêt Garanti par l'Etat, Fonds de solidarité, Aides des Provinces, Aide de l'Etat à la trésorerie des entreprises (différente du PGE).
Mesures de protection et Prévention des risques
Retrouvez dans cette rubrique nos chapitres détaillés sur les masques, les gestes barrières, la vaccination des salariés.
Activité des secteurs
Retrouvez dans cette rubrique la liste des entreprises autorisées, les arrêtés et autres textes législatifs en vigueur
Déplacements et Transport
Fiches d'autorisation de circuler, situation du fret routier et aérien, fermeture des frontières, etc.
Arrêté n° 2021-11006 du 23 septembre 2021 modifiant l’arrêté n° 2021-10512 du 6 septembre 2021 portant diverses mesures relatives à la lutte contre la propagation du virus covid-19 à l’intérieur de la Nouvelle-Calédonie et l’arrêté n° 2020-6076 du 5 mai 2020 portant adaptation des mesures relatives à la protection de la Nouvelle-Calédoniecontre l’introduction du virus sur son territoire.
Table des matières
LE RISQUE COVID ................ 2
La transmission par les surfaces et les mains souillées (manuportées) ............. 2
TRAVAILLER EN PERIODE DE CRISE COVID-19 ................... 3
Pour l’entreprise, ..................... 3
INFORMER LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL........................ 4
INFORMER LES SALARIES .......................... 4
L’information sur l’évaluation des risques :........................... 4
L’information sur les mesures de prévention : ....................... 4
L’information par l’affichage :............................ 4
LE REFERENT COVID ............................. 5
PREVENIR LE RISQUE DE CONTAMINATION........................ 6
Les écrans fixes :...................... 7
Sas sanitaire du domicile :...................... 8
La fiche de poste covid-19 :....................... 8
La surveillance de l’état de santé..................... 8
Registre des flux : ....................... 9
Registre des incidents :............. 9
NETTOYAGE ET DESINFECTION LES LOCAUX ............. 9
En l’absence de cas positif déclaré, ............. 9
En cas de salarié déclaré positif, ......... 9
RECOMMANDATIONS SUR LA GESTION DES FLUX ......................... 10
GESTION DES CAS POSITIFS ...................... 11
IDENTIFIER ET ORIENTER LES PERSONNES CONTACTS ................. 11
LA VACCINATION OBLIGATOIRE ................. 12
DEVOIR DE L’EMPLOYEUR FACE A LA VACCINATION OBLIGATOIRE ................ 12
LE REFUS DE LA VACCINATION POUR LES SALARIES RELEVANT DE L’ARTICLE 5 ............................ 12
ANNEXE 1 ...................... 13
MODELE DE NOTE DE SERVICE ............... 13
ANNEXE 2 ............. 17
GESTION DES CAS POSITIF ............... 17
ANNEXE 3................ 18
GESTION DES PERSONNES CONTACT ................. 18
Suite au confinement instauré au mois de septembre 2021, les élus du congrès ont adopté la délibération n° 176 du 27 septembre 2021 prolongeant le bénéfice du chômage partiel COVID aux entreprises touchées par le confinement .
Cette délibération étend dans les mêmes conditions et les mêmes formes l'allocation de soutien COVID pour une durée de deux mois à compter du 1er novembre 2021 jusqu'au 31 décembre 2021
La circulation du virus et les mesures de confinement nécessitent une adaptation des règles en vigueur relatives à la santé sécurité au travail. Compte tenu du risque de contamination, l’employeur doit prendre les mesures indispensables à la continuité de l’activité de l’entreprise. La DTENC avait par ailleurs, alerté sur le fait que parfois les entreprises pensent avoir mis en place un plan de continuité, qui n’en est pas un.
Courrier au gouvernement : Pour une meilleure collaboration des acteurs
Les organisations patronales et les chambres consulaires n’ont pas eu connaissance de la consolidation de l’arrêté concernant la modification de la liste des commerces autorisés à ouvrir avant l’annonce publique de dimanche 12/09/2021.
Elles ont donc adressé un courrier commun le 13/09/2021 au président du gouvernement lui demandant d’associer plus étroitement le monde économique à la mise en place des mesures contraignantes qui touchent directement les entreprises. Une collaboration plus étroite est nécessaire pour permettre aux entreprises de s’adapter au mieux et ainsi diminuer l’impact économique de la crise qui ne manquera pas de rejaillir sur le financement de notre système de santé.
L'arrêté du 6 septembre à été modifié notamment au niveau de la liste des secteurs d’activités qui pouvaient accueillir du public. Consultez l'arrêté consolidé ici.
Le MEDEF-NC a adressé ce 8 septembre 2021 un courrier au gouvernement demandant la réouverture de tous les commerces et fournisseurs de services équipés en moyens de distanciation garantissant un accès restreint et sécurisé au public.
Téléchargez ici le modèle d'attestation de déplacement dérogatoire.
Téléchargez ici le modèle du Haussariat à établir à vos salariés pour leur déplacements professionnels.