CDD suivi d’un CDI : Quelle période d’essai, quelle ancienneté ?

Lorsque la relation de travail se poursuit après la fin du CDD, le salarié est de fait en CDI. Se pose alors la question de la durée de sa période d’essai. Si l’employeur prévoit une période d’essai, il devra déduire, de la période d’essai du salarié en CDI, la durée du CDD. Par exemple, pour un salarié ouvrier, employé ou manœuvre, la période d’essai selon l’art. 38 de l’AIT, est d’un mois renouvelable une seule fois. Si le salarié a travaillé sous CDD pendan