doit-on prendre en compte la prime d'ancienneté dans le calcul de l'indemnité compensatrice de préavis ?

La question de l'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de préavis revient souvent. De manière constante, la jurisprudence considère que l’indemnité compensatrice de préavis due est égale au salaire brut, assujetti au paiement par l’employeur des cotisations sociales, que le salarié aurait reçu s’il avait travaillé pendant le délai-congé.  Par conséquent, toutes les primes qui viennent à échéance pendant le préavis non exécuté doivent être versées y c