L’employeur est-il obligé d’envoyer le solde de tout compte au salarié ?

Quel que soit le mode de rupture du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, etc.), l’employeur doit établir et remettre un solde de tout compte, contre reçu, au salarié qui quitte définitivement l’entreprise. Le reçu pour solde de tout compte est un document écrit dans lequel l’employeur détaille les sommes versées au salarié à l’occasion de la rupture/fin du contrat de travail. Il est conseillé de détailler tous les é