Est-il possible de licencier un salarié qui ne se présente pas à l’entretien préalable ?

Lorsqu’un licenciement est envisagé à l’encontre d’un salarié, l’article Lp.122-4 du CTNC impose à l’employeur de convoquer, avant toute décision, le salarié à un entretien préalable. L’entretien représente l’occasion d’éclaircir des faits, d’écouter les arguments du salarié, et de trouver des solutions alternatives au licenciement avec lui, mais il arrive parfois qu’un salarié refuse de se présenter à l’entretien préalable ou ne soit pas en mesure de s’y rend