Peut-on rompre une période d'essai pendant l'arrêt maladie d'un salarié ?

Oui, sous réserve que la rupture repose sur l'appréciation des compétences du salarié et non sur l'absence du salarié pour cause de maladie.  Attention, il n’est pas possible de rompre la période d’essai d’un salarié en maladie en se fondant sur la pertubation causée au bon fonctionnement de l’entreprise. La rupture doit être liée aux aptitudes du salarié en rapport avec l’appréciation de ses qualités professionnelles.  La documentation juridique précise :  «