Quelles sont les conséquences d’une dispense de préavis ?

Si l’employeur dispense le salarié de l’exécution du préavis auquel il a droit afin de se préparer à son départ de l’entreprise, il devra lui verser une indemnité compensatrice, sauf en cas de rupture pour faute grave du salarié (art. Lp. 122-24 du CTNC). Cette indemnité compensatrice de préavis est distincte des autres indemnités auxquelles le salarié peut prétendre. Elle se cumule avec l'indemnité de licenciement prévue l'article Lp. 122-27 et s’il y a lieu