Dans quel cas une rupture de période d’essai est-elle considérée comme abusive ?

Le principe de la période d’essai est de permettre une éventuelle rupture du contrat de manière simplifiée. Néanmoins, cette rupture ne doit pas être abusive. L’autre objectif poursuivi par la période d’essai est de permettre à l’employeur d’apprécier les capacités professionnelles du salarié. Ainsi le droit de mettre fin librement à la période d’essai de manière libre et discrétionnaire n’est pas absolu et ne doit pas détourner la période d’essai de sa finali