L’employeur peut-il refuser la présence de l’avocat du salarié lors de son entretien préalable au licenciement ?

L’article Lp. 122-4 du code du travail précise que le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant obligatoirement au personnel de l’entreprise. L’employeur peut donc refuser la présence de l’avocat pendant l’entretien. Selon la jurisprudence, l’employeur ne peut pas non plus être accompagné de son avocat, personne étrangère à l’entreprise.